Por qué Clevels Tablero Táctico Tecnología Metodología

Para empresas

El directivo
correcto para
tu empresa.

Clevels

Para C-Levels

La empresa
correcta para
tu carrera.

La Liga Profesional de C-Levels. ↗
El mercado ejecutivo cambió

Por qué Clevels

El momento de tu negocio define al C-Level que necesitas.

No todas las etapas de crecimiento requieren el mismo liderazgo. Clevels te da acceso al perfil preciso para tu reto actual, sin los costes fijos ni los riesgos de una nómina permanente.

  • Sin nómina permanente — El perfil que necesitas, cuando lo necesitas.
  • Liderazgo por estadios — El liderazgo exacto para tu estadio de crecimiento.
  • Escalabilidad ejecutiva — Cambia de perfil o la dedicación a medida que tu empresa evolucione.

Tu experiencia vale más donde se necesita exactamente lo que sabes.

LinkedIn y los headhunters tradicionales diluyen tu especialización. Clevels te posiciona directamente ante empresas que enfrentan el problema de negocio exacto que tú ya has resuelto con éxito.

  • Diversificación profesional — Gestiona tu propio portfolio de proyectos ejecutivos y expande tu influencia en el mercado.
  • Reglas claras — Contratos transparentes, retribución mensual pactada y objetivos definidos desde el día uno.
  • Reputación verificada — Construye un historial de éxito auditable en el mercado que multiplica tu valor.

Las reglas de juego.

Clubes y Jugadores

Las empresas participan como clubes diseñando su plantilla ejecutiva ideal, mientras que los C-Levels juegan como profesionales independientes gestionando su propio portfolio de proyectos.

Explorar →

Fichajes y Contratos

Modelos flexibles de dedicación fraccionada con reglas de juego claras. Las empresas fichan por retos tácticos concretos y los traspasan cuando la etapa del negocio evoluciona.

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El Campo de Juego

Nuestra plataforma digital actúa como el estadio y el árbitro: automatiza contratos, mide objetivos en tiempo real y alinea la cohesión del equipo mediante IA.

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Ecosistema de Mando

Tablero Táctico

Vacante — Fichar CRO
+
CRO
Vacante — Fichar CMO
+
CMO
Vacante — Fichar CPO
+
CPO
Vacante — Fichar COO
+
COO
Laura V. — CTO de alto rendimiento
Laura V.
CTO
Laura V.
Marcos A. — Gestión financiera experta
Marcos A.
CFO
Marcos A.
David G. — Dirección General y Visión
David G.
CEO
David G.
Ficha a tu C-Level para esta posición
Candidato
Ficha a tu C-Level para esta posición
Candidato
Infraestructura Ejecutiva

Escalabilidad Directiva sin Fricción

Adapta tu equipo de liderazgo al ritmo de tu crecimiento. Identifica posiciones estratégicas y ficha talento de alto rendimiento solo cuando el negocio lo demande, optimizando cada decisión táctica.

Donde tu Impacto sea la Diferencia

Elige proyectos que necesiten exactamente lo que tú sabes hacer. Visualiza las vacantes críticas en el mercado y posiciónate como el líder que cerrará el tablero con éxito.

Tecnología Ejecutiva

Tu nuevo Sistema Operativo de Gestión.

No somos un directorio. Hemos construido la infraestructura de software que garantiza que la ejecución fraccional realmente funciona.

EQUIPO DIRECTIVO

Gestión de tu equipo directivo

Vista global de todo tu equipo C-Level — los que ya tenés y los que sumes vía el Mercado de Fichajes. Quién está activo, qué contrato tiene, qué lidera y dónde necesita atención — sin abrir diez herramientas distintas.

  • ✓ Mapa de tu equipo C-Level — actuales + fichajes
  • ✓ Acciones prioritarias por directivo, en un solo lugar
Panel Estratégico — Gestión ejecutiva Clevels
CONTRATACIÓN ON DEMAND

Contrata directivos on demand

Ficha al C-Level que necesitas, cuando lo necesitas. Explora perfiles pre-validados, filtrados por el reto de negocio exacto que enfrentas hoy — sin agencias ni procesos de meses.

  • ✓ Talento pre-validado por Clevels Labs
  • ✓ Contratación fraccional sin nómina permanente
MERCADO DE FICHAJES
MERCADO COMPLETO CFO CTO CMO
79
CFO
VERIFICADO ✓
Marcos A.
Marcos A.
14 años · Fractional
● Disponible
FP&A CAPITAL CASH COMPLI. INV.REL.
81
CTO
VERIFICADO ✓
Laura V.
Laura V.
11 años · Full-Time
● Disponible
ARQUIT. LIDERAZ. SEGURI. AI ESTR.
OBJETIVOS Y DECISIONES

Gestión de objetivos y decisiones

Define el Norte de tu empresa y los objetivos personales de cada C-Level. Las Revisiones periódicas registran avance, acuerdos y decisiones estratégicas — todo auditable y conectado al día a día del equipo.

  • ✓ Norte de empresa + objetivos personales por C-Level
  • ✓ Revisiones periódicas con decisiones registradas
Centro de Decisiones — Comunicación ejecutiva Clevels
ASIGNACIÓN DE STAFF

Asignación de staff a cada C-Level

Tú decides qué empleados de tu plantilla reportan a cada directivo. El C-Level que fichas no llega solo: lidera el equipo interno que tú le asignas, integrándose desde el día uno.

  • ✓ Asigna staff de tu plantilla a cada C-Level
  • ✓ Cada directivo lidera y multiplica el rendimiento de su equipo
Asignación de Staff
Migración de Infraestructura Cloud
Liderado por CTO · Equipo IT (Plantilla)
85%
Auditoría Financiera Q3
Liderado por CFO · Dpto. Contable (Plantilla)
40%
AGENTE AI INTEGRADO · CLEVELS AI

Tu agente AI para la gestión directiva integral

Conectado a todo tu equipo C-Level, contratos, objetivos y Revisiones. Clevels AI no es un chatbot — es un agente que ve el estado completo de tu dirección y actúa contigo para mantenerlo alineado.

Asistente del CEO

Ve todo tu equipo directivo, objetivos y Revisiones. Te avisa qué necesita atención, sugiere acciones y sintetiza el estado del board para que decidas rápido — sin abrir cinco pantallas.

Simular Asistente del CEO →

Copiloto del C-Level

Cada C-Level tiene un diario confidente cifrado. La IA escucha su contexto privado y extrae el foco táctico y los bloqueos — solo eso llega al board. Sus palabras, nunca.

Simular Diario y Foco →

Traductor del Board

El cortafuegos de la comunicación entre CEO y C-Level. Convierte la presión cruda en directivas estructuradas, y traduce los tecnicismos del directivo en impacto de negocio (tiempo y dinero).

Simular Traductor del Board →

Simular Escenario de Estrés Directivo

🏢
El CEO / Dirección
Traductor de Intenciones
ESTRATEGIA
Intención Cruda del CEO (Fricción Directa)
"El CTO no está entregando a tiempo el MVP. O aceleramos el desarrollo esta semana o el board cancelará la ronda. Hay que presionar al equipo de IT ya."
Traducción Refinada (El Escudo de Valor)
"Alineación crítica: Se requiere priorizar el despliegue de las funcionalidades core del MVP antes del viernes. Apoyo estratégico en la gestión de capacidad técnica para asegurar la viabilidad del hito de financiación."
Sintonía Táctica
35%
DESALINEADO ⚡
Onda de Alineación en Espejo (Cohesión de Board)
💼
El C-Level / Ejecución
Psicología & Foco
EJECUTIVO
🔒 Diario Confidente (100% Cifrado y Privado)
"Estoy superado. El equipo de frontend heredó código espagueti y el QA rebota todo. Si el CEO me sigue pidiendo cambiar el diseño del checkout en 2 días, vamos a romper producción. No doy más."
Foco Analizado para el Board (Alineador)
"Foco Táctico: Refactorización urgente de pasarela y saneamiento de deuda técnica. Bloqueo: Riesgo de parada en producción y cuello de botella de QA por solicitudes comerciales ad-hoc."
🛡️

Garantía de Privacidad de Clevels AI: Lo que escribís en el Diario Confidente es tuyo y solo tuyo — nadie más accede al texto original. La IA extrae únicamente tu foco prioritario y los bloqueos concretos para compartir con el board. El CEO ve el análisis, nunca tus palabras.

CLEVELS LABS

Clevels no solo conecta. Garantiza.

Detrás de cada relación hay un equipo que vela por que funcione. No desaparecemos después del primer día.

🔍

Validación interna

Cada C-Level pasa por un proceso de curación antes de entrar al mercado. No mostramos perfiles sin criterio. La calidad del mercado es responsabilidad nuestra.

📊

Seguimiento de objetivos

Check-ins periódicos automatizados con métricas visibles para empresa y C-Level. Los números no mienten, y ambas partes los ven en tiempo real.

⚡

Alertas tempranas

El sistema detecta cuando una relación necesita atención — antes de que el desajuste sea irreversible. Intervenimos cuando todavía se puede resolver.

Paso a Paso

Metodología

Cada relación pasa por el mismo flujo estructurado. Nada queda al azar.

01

Perfil de empresa

Describes tus retos de negocio y el perfil de liderazgo que necesitas.

→
02

Propuesta de C-Level

Te presentamos propuestas de perfiles validados y alineados con tu reto.

→
03

Entrevista estructurada

Entrevista guiada y ágil con el candidato para validar el encaje mutuo.

→
04

Negociación y firma

Acuerdo de condiciones, firma digital y definición de objetivos.

→
05

Integración y Liderazgo

El ejecutivo se integra en tu equipo y asume el mando de la ejecución táctica.

TRANSPARENCIA

Cómo funciona el modelo

Sin letra pequeña. Sin cuotas ocultas. Estas son las reglas del juego.

Explorás gratis. Fichás cuando estás listo.

  • Explorador gratuito — gestionás tu equipo C-Level, temporada y objetivos
  • Clevels Club (50 €/mes · 490 €/año) — Mercado de Fichajes + gestión de plantilla y staff operativo incluida
  • Clevels AI incluida en Clevels Club (próximamente)
  • Fee de incorporación único por fichaje — solo al confirmar una contratación
  • Cancelás el plan cuando querés — sin compromiso de permanencia

Empezás gratis. Invertís cuando querés visibilidad.

  • Free — perfil y dashboard básico, sin acceso al Mercado de Fichajes
  • Verificado (€19 pago único) — curación + badge verificado + acceso al mercado + 1 contrato
  • Pro (€9.99/mes · €99/año) — hasta 3 contratos + visibilidad prioritaria + Clevels AI
  • Sin comisiones sobre tus honorarios, nunca
Un headhunter cobra por colocar y desaparece. Clevels opera durante toda la relación — contratos, objetivos, check-ins, alertas. No somos un punto de entrada, somos la infraestructura que hace que la relación funcione a lo largo del tiempo.
Cada perfil pasa por un proceso de curación interno antes de entrar al Mercado de Fichajes. Revisamos experiencia, especialización y adecuación al tipo de empresa con la que trabajan. No mostramos perfiles sin criterio previo.
Clevels monitoriza activamente la relación con check-ins periódicos y alertas automáticas. Si hay un desajuste, lo detectamos antes de que se vuelva un problema irreversible — y acompañamos la resolución.
Depende de la complejidad del perfil y la agilidad de la empresa en la toma de decisiones. El proceso de entrevista, negociación y firma puede completarse en menos de dos semanas cuando ambas partes están alineadas.

¿Eres un club o un jugador?

Arma tu equipo directivo con los C-Levels que tu empresa necesita ahora.

Elige dónde juegas y con quién. Tu próxima posición te está esperando.

Acceso

Ingresa a tu portal de gestión estratégica.

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